Voorbeelden van grote bedrijven die flexwerkplekken hebben, zijn verzekeraar Interpolis, Cap Gemini, de omroep VPRO en IT-bedrijf Syllogic. Bedrijven gaan over tot het flexsysteem omdat het kostenbesparend is. Werkplekken zijn niet acht uur
aan een stuk bezet. Werknemers hebben afspraken buiten de deur,
werken deeltijd of vanuit thuis. Het levert een kwart ruimtebesparing op.
Ook apparatuur is minder nodig, zoals pc's en printers.
De kostenbesparing kan aanzienlijk zijn.

Voordelen
Werknemers vinden flexibele werkplekken vaak prettig omdat ze kunnen kiezen bij welke collega's ze gaan zitten. Ook is er meer sociaal contact tussen diverse afdelingen. De interne communicatie verbetert, drempels naar leidinggevenden zijn weg. Daarnaast vraagt het grote zelfstandigheid van medewerkers.

Als nadeel melden werknemers dat sommigen vroeg beginnen, om er zeker van een parkeerplaats en bureau te zijn. Ook last van geluid en wandelen op de gangen worden als nadeel van flexwerkplekken opgegeven. Concentratieproblemen zijn het gevolg. Maar een aantal bedrijven hebben hiervoor een oplossing. Naast flexible werkplekken zijn er voldoende stilteruimtes gebouwd. Zodat je, als het echt nodig is, toch een (flexibel) eigen plekje hebt!